Na afloop van deze opleiding:
- Bent u optimaal voorbereid op het MPZ-examen van de Associatie
- Ondersteunt u de P&O-manager bij instroom-, doorstroom- en uitstroom van personeel
- Leert u alle essentiële P&O-basisprincipes conform CAO’s en bedrijfsregelingen
- Verzorgt u registraties en rapportages op personeelsgebied
- Assisteert u moeiteloos bij o.a. werving en selectie en loopbaanontwikkeling
Voor iedereen die op mbo-niveau het vak van personeelsfunctionaris wil leren
Volledige omschrijving
Bestemd voor
Speciaal voor iedereen die op MBO-niveau het vak van personeelsfunctionaris wil leren, met name voor:
- Medewerkers personeelszaken
- Medewerkers salarisadministratie en salarisadministrateurs (al dan niet in bezit van BKL of PDL) en
- Secretaresses
Kosten
Hele opleiding (3 x 3,5 dag) € 2.145, inclusief € 150 verplicht studiemateriaal.
Vrijstelling voor één module € 1.620, inclusief € 125 verplicht studiemateriaal.
Vrijstelling voor twee modules € 1095, inclusief € 100 verplicht studiemateriaal.
Prijzen excl. btw, per persoon.
Korting:
10% korting voor abonnees van Gids voor Personeelsmanagement, Praktijkblad Salarisadministratie, Tijdschrift Administratie en Tijdschrift Controlling en voor VNSa-leden.
Inschrijven
PE-punten
NIRPA: 16 punten
RFM: 72 punten; 24 punten per module
Uitleg PE-punten
Meer informatie
Deze praktijkopleiding is erkend door NIRPA (Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting). Door het volgen van deze opleiding wordt vrijstelling verkregen van de PE-punten verplichting van het NIRPA gedurende het volgen van de opleiding, met een maximum van 1 kalenderjaar.
Telefoon : 0570 - 647613
Fax : 0570 - 647819
E-mail: vakopleidingen@kluwer.nl
Incompany
Wilt u deze cursus met meerdere collega's volgen? Zijn de wensen en behoeften van uw organisatie specifiek? Of wilt u met meerdere collega's deze praktijkdag volgen? Dan vormt een incompany training de ideale oplossing.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Daniëlla Karsijns. Telefoon: 06 - 53145122.
E-mail: dkarsijns@kluwer.nl
Omschrijving
Vergroot uw kansen op de arbeidsmarkt als allround P&O-er
Tijdens de Praktijkopleiding Medewerker Personeelszaken (MPZ) komen alle facetten van het P&O-werk uitgebreid aan bod. U leert hoe u de P&O-manager ondersteunt bij onder andere instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. En u wordt geoefend in het uitvoeren van procedures op personeelsgebied conform CAO’s en bedrijfsregelingen. Na afloop voert u met gemak registraties en rapportages op personeelsgebied uit en assisteert u moeiteloos bij onder andere werving & selectie en loopbaanontwikkeling.
Examen en vrijstellingen
De opleiding is volledig afgestemd op het Praktijkexamen Medewerker Personeelszaken (MPZ) van de Stichting Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens. Met het behalen van dit erkende diploma bewijst u dat u over een grondige basiskennis beschikt en dat u weet hoe te handelen in de praktijk.
Bezitters van een BKL- of PDL-diploma ontvangen vrijstelling voor de module Loonadministratie en de module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bezitters van het LOI diploma Medewerker Personeelszaken krijgen vrijstelling voor module de Personeel, Organisatie & Communicatie.
Meer informatie over dit examen of wilt u zich inschrijven? Ga dan naar www.associatie.nl. Let op de uiterste inschrijfdatum!
Met MPZ-EXAMENGARANTIE!
Mocht u een deelexamen van het Praktijkexamen Medewerker Personeelszaken (MPZ) niet halen nadat u de betreffende module inclusief de trainingen volledig gevolgd heeft, dan kunt u de module nog één maal kosteloos volgen.
Programma
De complete cursus bestaat uit drie modules van drie dagen; iedere module wordt afgesloten met een training van een halve dag.
Data najaar 2010
- Module 1 Personeel, Organisatie & Communicatie
9,16,23 september, training op 16 december 2010 (ochtend) - Module 2 Loonadministratie
5, 12 oktober en 2 november, training op 7 december 2010 (ochtend) - Module 3 Arbeidsrecht & Sociale Zekerheid
18, 25 november en 2 december, training op 16 december 2010 (middag)
Lestijden
09.00 uur Ontvangst
09.30 uur Aanvang lesdag
12.30 uur Lunch
16.30 uur Einde lesdag
Module 1 Personeel, Oganisatie & Cmmunicatie
Dag 1: Organisatie, Personeelszaken, Werving & Selectie
- Doel en plaats van personeelszaken
- Wat is de rol van P&O in de organisatie? - Wat is de plaats van sociaal beleid in verleden en heden - De organisatie
- Welke (soorten) organisaties en productievormen zijn er en wat zijn de kenmerken? - Wat zijn de verschillen tussen de diverse organisatiestructuren? - De taken van personeelszaken
- Wat zijn de taken van personeelszaken? - Welke instrumenten kan personeelszaken hanteren? - Werving & Selectie
- De taken van personeelszaken in de fasen (in- en externe werving, selectie, aanstelling en introductie) van de wervings- en selectieprocedure
|
Dag 2: Personeelsplanning, Loopbaanontwikkeling, Competentiemanagement, P-cyclus
- Personeelsplanning
- Wat is een goede personeelsplanning? - Personeelsmobiliteit; de begrippen instroom, doorstroom en uitstroom - Loopbaanontwikkeling
- Fasen van loopbaanontwikkeling en de instrumenten die PZ kan inzetten - Het belang van loopbaanontwikkeling - Loopbaanontwikkelingsplan in organisaties - Management Development - Competentiemanagemanagement
- Wat zijn competenties en wat is competentiemanagement? - Verschillen tussen functie, rol en competenties - Diversiteit
- Wat kan PZ betekenen voor verschillende doelgroepen in de organisatie? - Beoordelings- en functioneringsgesprekken
- De overeenkomsten en verschillen tussen functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken - Beoordelingsfouten
|
Dag 3: FUWA, Beloning, Arbeidsmotivatie en Communicatie
- Functiewaardering (FUWA)
- Wat is het doel van functiewaardering? - Stappen om tot functiewaardering te komen - Beloning en beloningssystemen
- Definitie van loon - De voor- en nadelen van diverse beloningssystemen - Einde dienstverband
- Wat is de taak van personeelszaken bij beëindiging arbeidsovereenkomst? - Arbeidsmotivatie
- Wat is arbeidsmotivatie en welke behoeften onderscheidt Maslow? - Motivatiefactoren - Inleiding Communicatie
- Begrip en hoofddoelen van communicatie; soorten communicatie - Miscommunicatie - Schriftelijke communicatie
- Het belang van goede schriftelijke communicatie bij bijv. memo's, interne mededelingen en personeelsadvertenties - Kenmerken personeelsadvertentie - Interne communicatie
- Het doel en het belang van interne communicatie binnen de organisatie - Welke informatie is van belang en welke communicatiemiddelen zijn er? - Mondelinge communicatie
- Welke activiteiten zijn van belang voor een zinvol (selectie)gesprek?
|
Dag 4: Examentraining (ochtend)
|
Module 2 Loonadministratie
Dag 1: Loonheffingenstelsel
- Loonheffing in kort bestek
- Kennis van loonbelasting, Inkomstenbelasting, premies werknemersverzekeringen en Zvw - Dienstbetrekking - Het loonbegrip - Inhoudsplichtige - Loonbelastingtabellen en heffingskortingen - Onkostenvergoedingen etc. en eindheffingen
- Onbelaste vergoedingen en verstrekkingen - Loonheffing versus eindheffing - Spaarloon en levensloop
|
Dag 2: De praktijk van de salarisadministratie; wat is loonadministratie?
- Loonadministratie
- Plaats en rol van de afdeling loonadministratie/functie en taken - Verplichtingen werkgever en werknemer; rol Belastingdienst en UWV - De eerste loonbetaling
- Eerstedagsmelding, identificatieplicht - Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen - Loonkosten in de financiële administratie
- Perspectief werkgever en Belastingdienst - Gegevens loonadministratie: de journaalpost en reserveringen - Vakantietoeslag
- Voordeelregel ja of nee? - Bijzondere beloning - Voordeelregel ja of nee?
|
Dag 3: De praktijk van de salarisadministratie; het vervolg:
- Aangifte en betaling Belastingdienst en UWV
- De loonaangifte a. Uit de loonadministratie (salarisjournaalpost + loonstaat/loonstrook) b. Uit de financiële administratie - Elektronische aanlevering, VCR, Polisadministratie - Afdrachtverminderingen - Jaarwerk
|
Dag 4: Examentraining (ochtend)
|
Module 3 Arbeidsrecht & Sociale Zekerheid
Dag 1: Individuele arbeidsovereenkomsten, CAO, OR en WAZO
- Individuele arbeidsovereenkomsten
- Het toelichten van de vereisten voor de arbeidsovereenkomst - Kennis van de verplichtingen van de werkgever m.b.t. de schriftelijke vastlegging van arbeidsvoorwaarden - Collectieve arbeidsovereenkomsten
- Wat wordt onder een CAO verstaan? - Wat is een algemeen verbindendverklaring? - Ondernemingsraad
- Wanneer kan/moet een ondernemingsraad worden ingesteld? - Bevoegdheden en beroepsrecht ondernemingsraad; wat is een ondernemingsovereenkomst? - Wet arbeid en zorg
- toelichting soorsten verlof binnen deze wet
|
Dag 2: Diverse arbeidsovereenkomsten, flexibele arbeidsrelaties, ontslagrecht en -verboden
- Diverse arbeidsovereenkomsten
- Het verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd - Wat zijn de inhoudelijke zaken waarmee u rekening moet houden? - Flexibele arbeidsrelaties
- Is een arbeidsrelatie wel zo flexibel? Dekt het de lading wel? - Freelance-overeenkomsten,oproepovereenkomsten, uitzendovereenkomsten - Ontslagrecht en –ontslagverboden
- Afhankelijk van de politieke ontwikkelingen - Wanneer kan de arbeidsovereenkomst eindigen of worden beëindigd? - Wanneer is het ontslag nietig? - Andere vormen en bepalingen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst
|
Dag 3: Arbeidsongeschiktheid en sociale wetgeving
- Arbeidsongeschiktheid
- Wat zijn de verplichtingen van de werkgever bij ziekte: de nawerking in de Ziektewet - In welke situaties Uitkeringsrecht conform de WIA (WAO)? - Sociale wetgeving
- Het omschrijven van de kring van verzekerden in de WW, ANW, AOW, AWBZ en de TW - Het omschrijven van de begrippen in deze wetten
|
Dag 4: Examentraining (middag)
|
Cursusmateriaal
Het verplichte cursusmateriaal dat door Kluwer verstrekt zal worden, bestaat uit:
- Documentatiemap Personeel, organisatie en communicatie
- Documentatiemap BKL
- Documentatiemap Arbeidsrecht & Sociale zekekerheid
Boeken:
- Operationeel Personeelsmanagement, A. Schoemakers (Wolters Noordhoff)
- De Kleine Gids voor de Nederlandse Sociale Zekerheid 2010.2. (Kluwer)
- Basisboek Salarisadministratie BKL, editie 2010 (Kluwer)
- Kernboekje Salarisadministratie 2010 (Kluwer)
- Handboek Loonheffingen 2010 (Belastingdienst)
- Arbeidswetgeving 2010/2011 (Kluwer)
Docenten
Els Frigge
Els Frigge heeft vanuit haar eerdere functies als o.a. officemanager en HR-manager praktijkervaring met het personeelswerk in organisaties. Sinds 1996 geeft zij training en advies op het gebied van management/support/ontwikkeling, projectmatig werken, teamontwikkeling, HR en persoonlijke ontwikkeling. De rode draad in haar leven is mensen en beweging. Haar motto: 'iedere keer als je tegen de lamp loopt, neem je een beetje licht mee'... Dus heb het Lef te leren!
Christine van Oorschot
Christine van Oorschot is salarisadviseur bij Pay-D Consultancy BV en gespecialiseerd op het gebied van salaris- en personeelsadministratie. Daarnaast is ze onder andere docente van de opleiding Basiscursus Salarisadministratie (BKL) én mede-auteur van het Basisboek Salarisadministratie (Kluwer).
Casper Mons
Casper Mons is werkzaam als senior beloningsadviseur bij Mons & Partners Payroll Advise, Training & Solutions. Naast het begeleiden en trainen van de eigen salarisadministrateurs, verzorgt hij tevens (update) trainingen en opleidingen voor derden en leidt o.a. op voor PDL en VPS. Hij vindt het een uitdaging om complexe wet- en regelgeving naar anderen toe begrijpelijk en inzichtelijk te maken.