Medewerker Personeelszaken (MPZ)

In elf dagen allround P&O-professional

Type opleiding:Opleiding
Prijs:€ 2145,- (excl. btw)
Datum en locatie:9 september t/m 16 december 2010 - Meeting Plaza Utrecht

Overzicht

Na afloop van deze opleiding:

  • Bent u optimaal voorbereid op het MPZ-examen van de Associatie
  • Ondersteunt u de P&O-manager bij instroom-, doorstroom- en uitstroom van personeel
  • Leert u alle essentiële P&O-basisprincipes conform CAO’s en bedrijfsregelingen
  • Verzorgt u registraties en rapportages op personeelsgebied
  • Assisteert u moeiteloos bij o.a. werving en selectie en loopbaanontwikkeling

Voor iedereen die op mbo-niveau het vak van personeelsfunctionaris wil leren

Volledige omschrijving

Bestemd voor

Speciaal voor iedereen die op MBO-niveau het vak van personeelsfunctionaris wil leren, met name voor:

  • Medewerkers personeelszaken
  • Medewerkers salarisadministratie en salarisadministrateurs (al dan niet in bezit van BKL of PDL) en
  • Secretaresses

Programma

Volledig programma

Docenten

  • Els Frigge
  • Christine van Oorschot
  • Casper Mons

Meer informatie over docenten

Kosten

Hele opleiding (3 x 3,5 dag) € 2.145, inclusief € 150 verplicht studiemateriaal.
Vrijstelling voor één module € 1.620, inclusief € 125 verplicht studiemateriaal.
Vrijstelling voor twee modules € 1095, inclusief € 100 verplicht studiemateriaal.
Prijzen excl. btw, per persoon.

Korting:
10% korting voor abonnees van Gids voor Personeelsmanagement, Praktijkblad Salarisadministratie, Tijdschrift Administratie en Tijdschrift Controlling en voor VNSa-leden.

Inschrijven

PE-punten

  • Nederlands Instituut van Register Payroll AccountingNIRPA: 16 punten
  • Register Financieel ManagementRFM: 72 punten; 24 punten per module

Uitleg PE-punten

Meer informatie

Deze praktijkopleiding is erkend door NIRPA (Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting). Door het volgen van deze opleiding wordt vrijstelling verkregen van de PE-punten verplichting van het NIRPA gedurende het volgen van de opleiding, met een maximum van 1 kalenderjaar. 

Telefoon : 0570 - 647613
Fax : 0570 - 647819
E-mail: vakopleidingen@kluwer.nl

Incompany
Wilt u deze cursus met meerdere collega's volgen? Zijn de wensen en behoeften van uw organisatie specifiek? Of wilt u met meerdere collega's deze praktijkdag volgen? Dan vormt een incompany training de ideale oplossing.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Daniëlla Karsijns. Telefoon: 06 - 53145122.
E-mail: dkarsijns@kluwer.nl

 

Omschrijving

Omschrijving

Vergroot uw kansen op de arbeidsmarkt als allround P&O-er
Tijdens de Praktijkopleiding Medewerker Personeelszaken (MPZ) komen alle facetten van het P&O-werk uitgebreid aan bod. U leert hoe u de P&O-manager ondersteunt bij onder andere instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. En u wordt geoefend in het uitvoeren van procedures op personeelsgebied conform CAO’s en bedrijfsregelingen. Na afloop voert u met gemak registraties en rapportages op personeelsgebied uit en assisteert u moeiteloos bij onder andere werving & selectie en loopbaanontwikkeling.

Examen en vrijstellingen
De opleiding is volledig afgestemd op het Praktijkexamen Medewerker Personeelszaken (MPZ) van de Stichting Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens. Met het behalen van dit erkende diploma bewijst u dat u over een grondige basiskennis beschikt en dat u weet hoe te handelen in de praktijk.
Bezitters van een BKL- of PDL-diploma ontvangen vrijstelling voor de module Loonadministratie en de module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bezitters van het LOI diploma Medewerker Personeelszaken krijgen vrijstelling voor module de Personeel, Organisatie & Communicatie.

Meer informatie over dit examen of wilt u zich inschrijven? Ga dan naar www.associatie.nl. Let op de uiterste inschrijfdatum!

Met MPZ-EXAMENGARANTIE!
Mocht u een deelexamen van het Praktijkexamen Medewerker Personeelszaken (MPZ) niet halen nadat u de betreffende module inclusief de trainingen volledig gevolgd heeft, dan kunt u de module nog één maal kosteloos volgen.

Programma

Programma

De complete cursus bestaat uit drie modules van drie dagen; iedere module wordt afgesloten met een training van een halve dag.

Data najaar 2010

  • Module 1 Personeel, Organisatie & Communicatie
    9,16,23 september, training op 16 december 2010 (ochtend)
  • Module 2 Loonadministratie
    5, 12 oktober en 2 november, training op 7 december 2010 (ochtend)
  • Module 3 Arbeidsrecht & Sociale Zekerheid
    18, 25 november en 2 december, training op 16 december 2010 (middag)

Lestijden
09.00 uur Ontvangst
09.30 uur Aanvang lesdag
12.30 uur Lunch
16.30 uur Einde lesdag

Module 1 Personeel, Oganisatie & Cmmunicatie

Dag 1: Organisatie, Personeelszaken, Werving & Selectie

  • Doel en plaats van personeelszaken
    - Wat is de rol van P&O in de organisatie?
    - Wat is de plaats van sociaal beleid in verleden en heden
  • De organisatie
    - Welke (soorten) organisaties en productievormen zijn er en wat zijn de kenmerken?
    - Wat zijn de verschillen tussen de diverse organisatiestructuren?
  • De taken van personeelszaken
    - Wat zijn de taken van personeelszaken?
    - Welke instrumenten kan personeelszaken hanteren?
  • Werving & Selectie
    - De taken van personeelszaken in de fasen (in- en externe werving, selectie, aanstelling en introductie) van de wervings- en selectieprocedure

Dag 2: Personeelsplanning, Loopbaanontwikkeling, Competentiemanagement, P-cyclus

  • Personeelsplanning
    - Wat is een goede personeelsplanning?
    - Personeelsmobiliteit; de begrippen instroom, doorstroom en uitstroom
  • Loopbaanontwikkeling
    - Fasen van loopbaanontwikkeling en de instrumenten die PZ kan inzetten
    - Het belang van loopbaanontwikkeling
    - Loopbaanontwikkelingsplan in organisaties
    - Management Development
  • Competentiemanagemanagement
    - Wat zijn competenties en wat is competentiemanagement?
    - Verschillen tussen functie, rol en competenties
  • Diversiteit
    - Wat kan PZ betekenen voor verschillende doelgroepen in de organisatie?
  • Beoordelings- en functioneringsgesprekken
    - De overeenkomsten en verschillen tussen functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken
    - Beoordelingsfouten

Dag 3: FUWA, Beloning, Arbeidsmotivatie en Communicatie

  • Functiewaardering (FUWA)
    - Wat is het doel van functiewaardering?
    - Stappen om tot functiewaardering te komen
  • Beloning en beloningssystemen
    - Definitie van loon
    - De voor- en nadelen van diverse beloningssystemen
  • Einde dienstverband
    - Wat is de taak van personeelszaken bij beëindiging arbeidsovereenkomst?
  • Arbeidsmotivatie
    - Wat is arbeidsmotivatie en welke behoeften onderscheidt Maslow?
    - Motivatiefactoren
  • Inleiding Communicatie
    - Begrip en hoofddoelen van communicatie; soorten communicatie
    - Miscommunicatie
  • Schriftelijke communicatie
    - Het belang van goede schriftelijke communicatie bij bijv. memo's, interne mededelingen en personeelsadvertenties
    - Kenmerken personeelsadvertentie
  • Interne communicatie
    - Het doel en het belang van interne communicatie binnen de organisatie
    - Welke informatie is van belang en welke communicatiemiddelen zijn er?
  • Mondelinge communicatie
    - Welke activiteiten zijn van belang voor een zinvol (selectie)gesprek?

Dag 4: Examentraining (ochtend)

Module 2 Loonadministratie

Dag 1: Loonheffingenstelsel

  • Loonheffing in kort bestek
    - Kennis van loonbelasting, Inkomstenbelasting, premies werknemersverzekeringen en Zvw
    - Dienstbetrekking
    - Het loonbegrip
    - Inhoudsplichtige
    - Loonbelastingtabellen en heffingskortingen
  • Onkostenvergoedingen etc. en eindheffingen
    - Onbelaste vergoedingen en verstrekkingen
    - Loonheffing versus eindheffing
  • Spaarloon en levensloop

Dag 2: De praktijk van de salarisadministratie; wat is loonadministratie?

  • Loonadministratie
    - Plaats en rol van de afdeling loonadministratie/functie en taken
    - Verplichtingen werkgever en werknemer; rol Belastingdienst en UWV
  • De eerste loonbetaling
    - Eerstedagsmelding, identificatieplicht
    - Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen
  • Loonkosten in de financiële administratie
    - Perspectief werkgever en Belastingdienst
    - Gegevens loonadministratie: de journaalpost en reserveringen
  • Vakantietoeslag
    - Voordeelregel ja of nee?
    - Bijzondere beloning
    - Voordeelregel ja of nee?

Dag 3: De praktijk van de salarisadministratie; het vervolg:

  • Aangifte en betaling Belastingdienst en UWV
    - De loonaangifte
      a. Uit de loonadministratie (salarisjournaalpost + loonstaat/loonstrook)
      b. Uit de financiële administratie
    - Elektronische aanlevering, VCR, Polisadministratie
    - Afdrachtverminderingen
    - Jaarwerk

Dag 4: Examentraining (ochtend)

Module 3 Arbeidsrecht & Sociale Zekerheid

Dag 1: Individuele arbeidsovereenkomsten, CAO, OR en WAZO

  • Individuele arbeidsovereenkomsten
    - Het toelichten van de vereisten voor de arbeidsovereenkomst
    - Kennis van de verplichtingen van de werkgever m.b.t. de schriftelijke vastlegging van arbeidsvoorwaarden
  • Collectieve arbeidsovereenkomsten
    - Wat wordt onder een CAO verstaan?
    - Wat is een algemeen verbindendverklaring?
  • Ondernemingsraad
    - Wanneer kan/moet een ondernemingsraad worden ingesteld?
    - Bevoegdheden en beroepsrecht ondernemingsraad; wat is een ondernemingsovereenkomst?
  • Wet arbeid en zorg
    - toelichting soorsten verlof binnen deze wet

Dag 2: Diverse arbeidsovereenkomsten, flexibele arbeidsrelaties, ontslagrecht en -verboden

  • Diverse arbeidsovereenkomsten
    - Het verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd
    - Wat zijn de inhoudelijke zaken waarmee u rekening moet houden?
  • Flexibele arbeidsrelaties
    - Is een arbeidsrelatie wel zo flexibel? Dekt het de lading wel?
    - Freelance-overeenkomsten,oproepovereenkomsten, uitzendovereenkomsten
  • Ontslagrecht en –ontslagverboden
    - Afhankelijk van de politieke ontwikkelingen
    - Wanneer kan de arbeidsovereenkomst eindigen of worden beëindigd?
    - Wanneer is het ontslag nietig?
    - Andere vormen en bepalingen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Dag 3: Arbeidsongeschiktheid en sociale wetgeving

  • Arbeidsongeschiktheid
    - Wat zijn de verplichtingen van de werkgever bij ziekte: de nawerking in de Ziektewet
    - In welke situaties Uitkeringsrecht conform de WIA (WAO)?
  • Sociale wetgeving
    - Het omschrijven van de kring van verzekerden in de WW, ANW, AOW, AWBZ en de TW
    - Het omschrijven van de begrippen in deze wetten

Dag 4: Examentraining (middag)

Cursusmateriaal

Het verplichte cursusmateriaal dat door Kluwer verstrekt zal worden, bestaat uit:

  • Documentatiemap Personeel, organisatie en communicatie
  • Documentatiemap BKL
  • Documentatiemap Arbeidsrecht & Sociale zekekerheid

Boeken:
- Operationeel Personeelsmanagement, A. Schoemakers (Wolters Noordhoff)
- De Kleine Gids voor de Nederlandse Sociale Zekerheid 2010.2. (Kluwer)
- Basisboek Salarisadministratie BKL, editie 2010 (Kluwer)
- Kernboekje Salarisadministratie 2010 (Kluwer)
- Handboek Loonheffingen 2010 (Belastingdienst)
- Arbeidswetgeving 2010/2011 (Kluwer)

Docenten

Docenten

Els Frigge

Els Frigge heeft vanuit haar eerdere functies als o.a. officemanager en HR-manager praktijkervaring met het personeelswerk in organisaties. Sinds 1996 geeft zij training en advies op het gebied van management/support/ontwikkeling, projectmatig werken, teamontwikkeling, HR en persoonlijke ontwikkeling. De rode draad in haar leven is mensen en beweging. Haar motto: 'iedere keer als je tegen de lamp loopt, neem je een beetje licht mee'... Dus heb het Lef te leren!

Christine van Oorschot

Christine van Oorschot is salarisadviseur bij Pay-D Consultancy BV en gespecialiseerd op het gebied van salaris- en personeelsadministratie. Daarnaast is ze onder andere docente van de opleiding Basiscursus Salarisadministratie (BKL) én mede-auteur van het Basisboek Salarisadministratie (Kluwer).

Casper Mons

Casper Mons is werkzaam als senior beloningsadviseur bij Mons & Partners Payroll Advise, Training & Solutions. Naast het begeleiden en trainen van de eigen salarisadministrateurs, verzorgt hij tevens (update) trainingen en opleidingen voor derden en leidt o.a. op voor PDL en VPS. Hij vindt het een uitdaging om complexe wet- en regelgeving naar anderen toe begrijpelijk en inzichtelijk te maken.

Inschrijven

Inschrijven

U heeft keuze uit de volgende inschrijfmogelijkheden:

Opleiding

Inschrijfgeld € 2145,- per persoon (excl. btw).
Inclusief € 150 verplicht studiemateriaal
Prijs voor abonnees € 1930,50 per persoon (excl. btw).
Inclusief € 135 verplicht studiemateriaal.
Inschrijfgeld € 1620,- per persoon (excl. btw).
Vrijstelling voor één van de drie modules. Vermeld in het opmerkingenveld voor welke module u vrijstelling heeft! Prijs inclusief € 125 verplicht studiemateriaal.
Prijs voor abonnees € 1458,- per persoon (excl. btw).
Vrijstelling voor één van de drie modules. Vermeld in het opmerkingenveld voor welke module u vrijstelling heeft! Prijs voor abonnees inclusief € 112,50 verplicht studiemateriaal.
Inschrijfgeld € 1095,- per persoon.
Ik schrijf mij alleen in voor de module Personeel, organisatie en communicatie, want ik heb vrijstelling voor de module Loonadministratie én de module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Prijs inclusief € 100 verplicht studiemateriaal.
Prijs voor abonnees € 985,50.
Ik schrijf mij alleen in voor de module Personeel, organisatie en communicatie, want ik heb vrijstelling voor de module Loonadministratie én de module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Prijs voor abbonees inclusief € 90 verplicht studiemateriaal.

Korting voor abonnees

  • Ik betaal de prijs voor abonnees, want ik ben/mijn organisatie is geabonneerd op Gids voor Personeelsmanagement, Praktijkblad Salarisadministratie, Tijdschrift Administratie of Tijdschrift Controlling.
  • Ik ben/mijn organisatie is nog geen abonnee, maar ik ontvang toch korting, omdat ik nú een jaarabonnement neem op:
    • Gids voor Personeelsmanagement
    • Praktijkblad Salarisadministratie
    • Tijdschrift Administratie
    • Tijdschrift Controlling
  • Ik betaal de prijs voor abonnees omdat ik VNSa-lid ben. Ik vermeld mijn lid-nummer bij de opmerkingen.

Gewenste startdatum

  • 9 september 2010, Meeting Plaza Utrecht (N5367)