Inhoud

• Omschrijving
• Bestellen

• Vraag docentexemplaar aan
• Mail deze pagina naar...
• Vragen of suggesties?

Conflicthantering en organisatieontwikkeling

Verandermanagement door betere sturing en meer zelforganisatie

Willem Mastenbroek

Boek, januari 1996, 244 pagina's, 4e druk, ISBN 9789014051857

Omschrijving

Dit boek gaat over het managen van verandering, aldus de auteur in zijn inleiding. Hij komt met een oorspronkelijke visie, een model dat is opgebouwd uit een organisatietheorie, mogelijke problemen in organisaties, de interventies hiervoor en een veranderingsstrategie die deze interventies integreert.

Organisaties worden platter, eenheden krijgen een steeds duidelijker eigen verantwoordelijkheid. Maar tegelijk is er wel meer centrale sturing nodig om gecoördineerde slagkracht te realiseren. Een uitgekiende balans tussen sturing en zelforganisatie blijkt voor een effectief organisatieontwerp belangrijk.

In Conflicthantering en organisatieontwikkeling leest u wat dit betekent voor managers en medewerkers. U krijgt oplossingen voor veel voorkomende problemen in organisaties, zoals spanningen in de hiërachie, rolconflict, weerstand tegen verandering en wat wel genoemd wordt 'de verdeling van schaarse middelen'.

Conflicthantering en organisatieontwikkeling behoort tot de weinige Nederlandse managementboeken die internationaal erkenning hebben gevonden. Deze exclusieve positie op wereldniveau blijkt uit meerdere vertalingen.

Ook interessant voor u?

• Leren veranderen
  Een handboek voor de veranderkundige
• Meesterlijk organiseren
  Handreikingen voor ondernemende managers
• Liefde voor leren
  Over diversiteit van leren en ontwikkelen in en van organisaties